Перечень изменений российского законодательства в сфере охраны труда, вступающих в законную силу в марте 2023 года

Уважаемые коллеги!
В целях проведения информирования работников университета о нововведениях в сфере охраны труда направляем вам перечень изменений российского законодательства, вступающий в законную силу в марте 2023 года.

  1. С 17 марта 2023 года актуализировали проверочные листы Роструда
  2. Приказ Роструда от 27.01.2023 №19

    Изменили списки вопросов, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:
    - по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
    - расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября положению);
    - организации обучения по охране труда (с учетом новых правил).

  3. С 1 марта 2023 года установлены особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей
  4. Приказ Минтруда России от 31.10.2022 №699н

    Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность, в частности, в следующих сферах:
    - разработка программного обеспечения;
    - операции с недвижимостью;
    - реклама;
    - архитектура и инженерно-техническое проектирование и пр.

  5. С 1 марта 2023 года работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами
  6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

    Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.

  7. С 1 марта 2023 года применяется новый порядок расследования и учета профзаболеваний
  8. Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206

    Медорганизации направят работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание.
    Клиники обязаны информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше).
    При выявлении хронического заболевания медорганизации должны подавать в центр профпатологии больше документов.

  9. С 1 января 2023 года правила и инструкции по охране труда нужно разрабатывать согласно новым требованиям
  10. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №772н

    Приказ Минтруда России от 17.03.2022 №140н

    Минтруд определил содержание правил и инструкций по охране труда, а также требования к порядку их разработки.

Уважаемые руководители подразделений!

Напоминаем о необходимости проведения повторного инструктажа на рабочем месте с периодичностью не реже 1 раз в 6 месяцев!

Проверка ведения журналов инструктажа на рабочем месте будет во время проведения планового аудита по ОТ после 10 апреля 2023 года в соответствии с утвержденным графиком (будет направлен дополнительно)!