Мотивация профсоюзного членства
Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.
Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует. Статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов: чем их больше и чем они сплоченнее, тем больше у них шансов привлечь внимание к своим проблемам не только работодателей, но и органов власти.
Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности на длительную перспективу.
От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников университета.
Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности. Мотивация профсоюзного членства является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзного комитета.
Программа мотивации профсоюзного членства
Цели и задачи программы
Целью программы является организационное укрепление первичной профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ»; повышение ее авторитета и влияния за счет вовлечения в профсоюз новых членов, а также формирования нового имиджа профсоюза в трудовом коллективе.
Основные задачи программы:
- Укрепление авторитета, создание нового имиджа профсоюза как организации, главной ценностью которой является сам член профсоюза.
- Повышение эффективности деятельности профсоюзного комитета по защите социально-трудовых прав, а также профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза.
- Увеличение численности членов профсоюза за счет организации и проведения эффективной информационной работы о деятельности профсоюзного комитета.
Основные направления деятельности
- Организационно-массовая работа:
- повышение эффективности деятельности профсоюзной организации по выполнению основных уставных задач профсоюза;
- формирование нового имиджа профсоюза, привлекательного для различных категорий работников университета;
- организация работы по привлечению в профсоюз новых членов;
- укрепление организационно-финансового положения профсоюзной организации работников университета;
- дальнейшее совершенствование структуры профсоюзной организации с целью повышения эффективности профсоюзной работы;
- активное использование инновационных форм работы по защите социально-трудовых прав членов профсоюза;
- расширение форм и методов сотрудничества профсоюзной организации с работодателями и иными социальными партнерами;
- подготовка и обучение профсоюзного актива для проведения работы по вовлечению работников в члены профсоюза;
- консолидация средств профсоюзного бюджета на реализацию программ и задач, стоящих перед профсоюзным комитетом;
- проведение ежеквартального мониторинга профсоюзного членства.
- Развитие корпоративных связей:
- проведение ежегодного анкетирования работников университета с целью выявления недостатков деятельности профсоюзного комитета;
- проведение ежегодных вечер-концертов, посвященных окончанию года для членов профсоюза и работников университета.
- организация и проведение для детей работников университета новогодних праздников;
- активное использование профсоюзных наград разного уровня для награждения и поощрения членов профсоюза.
- Правовая работа:
- разработка критериев оценки эффективности деятельности профсоюзных бюро факультетов и цехкомов, а также профсоюзного комитета;
- повышение роли правозащитной деятельности профсоюзного комитета как стимула мотивации профсоюзного членства;
- своевременное информирование членов профсоюза об изменениях в трудовом и пенсионном законодательстве.
- Информационная работа:
- поиск и использование инновационных форм работы по мотивации профсоюзного членства и вовлечению членов профсоюза в активную профсоюзную работу;
- повышение уровня информационной работы в профсоюзной организации, обеспечение информированности членов Профсоюза о деятельности Профкома, а также профбюро факультетов и цехкомов;
- усиление мотивационной роли охраны труда и здоровья работников в привлечении новых членов профсоюза.