Молодых преподавателей станет больше

Молодых преподавателей станет больше

С 2020 года в ЛЭТИ действует обновлённая программа стимулирования молодых преподавателей в рамках научной и образовательной деятельности. Участие в ней позволяет получать ежемесячную выплату.

05.02.2023 720

С 2020 года в ЛЭТИ действует обновлённая программа стимулирования молодых преподавателей в рамках научной и образовательной деятельности. Участие в ней позволяет получать ежемесячную выплату за выполнение работ, не описанных в должностной инструкции преподавателя. 29 декабря на заседании учёного совета ЛЭТИ в положение о программе внесены изменения. Теперь его текст соответствует критериям программы «Приоритет-2030», расширен круг потенциальных участников программы, планируется введение других мер поддержки.


О сути изменений и работе программы в целом «Электрику» рассказали проректор по учебной работе Сергей Александрович ГАЛУНИН, начальник управления развития цифровой образовательной среды Александр Викторович ЗВОНЦОВ и сами молодые преподаватели.

Что изменилось

В перечень преподавательских должностей (к ассистентам, преподавателям и старшим преподавателям) добавлены доценты.

Увеличен предельный возраст действующего участника программы – с 36 до 39 лет.

Увеличен предельный возраст преподавателя, вступающего в программу впервые, – с 34 до 37 лет.

Изменено должностное лицо, контролирующее реализацию программы, – с директора департамента образования на проректора по учебной работа.

В перечне оснований для исключения из программы или изменения размера стимулирующей надбавки «избрание преподавателя на должность доцента» изменено на «должность профессора», а также добавлено новое основание: «отказ преподавателя – внешнего совместителя перейти на основную работу в ЛЭТИ после года участия в программе».

Условия участия в программе

  • Соответствие требованиям к возрасту.
  • Работа в должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя или доцента ЛЭТИ (по основному месту работы); возможно участие внешних совместителей, оформленных по основному месту работы на предприятиях-партнёрах.
  • Размер (доля) ставки – от 0,25 до 1.
  • Выполнение задания своей кафедры, которое выдаётся сроком на год и не связано с основными должностными обязанностями. Задание может включать: написание научных статей, участие в конференциях, подача заявки на НИРы, подготовка команд для участия в студенческих олимпиадах, повышение квалификации, разработка учебно-методических материалов для новых учебных курсов.
  • Срок участия – не более 5 лет.
  • Мера поддержки: ежемесячная стимулирующая выплата в сумме 20 тысяч рублей вне зависимости от доли ставки.

Отчётность

Отчёты о выполнении задания кафедры проходят два раза в год: в июне и в декабре. По итогам Управляющий совет программы принимает решение о продлении участия в программе или об исключении из неё.

Порядок вступления в программу

Подача пакета документов: личное заявление, характеристика от кафедры за подписью заведующего, проект задания кафедры на календарный год (при вступлении в программу с июля – на полугодие).

Согласование задания кафедры с заведующим кафедрой и членом Управляющего совета программы, курирующим данный факультет.

Обсуждение каждого кандидата на заседании Управляющего совета программы и голосование.

Основания для отклонения заявки на участие

Наличие в задании кафедры пунктов, дублирующих должностные инструкции.

Недостаточно объёмное (недостаточно трудоёмкое) задание кафедры.

Несоответствие задания кафедры реальным возможностям кандидата.

Количество участников программы

С 2020 года участниками программы стали около 60 молодых преподавателей ЛЭТИ (около 16% потенциальных участников, подходящих по критериям).

В настоящее время в программе – 45 участников.

За первые дни 2023 года поступило 10 заявок (в первые дни предыдущих двух лет – 3-4).

Основания для отчисления из программы

Достижение предельного возраста.

Прекращение преподавательской деятельности.

Сокращение доли ставки ниже предельно допустимой (0,25).

Избрание на должность профессора.

Отказ преподавателя – внешнего совместителя перейти на основную работу в ЛЭТИ после года участия в программе.

Планируемые новые меры поддержки в рамках программы

  • Помощь в погашении ипотечных кредитов.
  • Компенсация первого взноса по ипотеке.
  • Предоставление служебной жилой площади.
  • Компенсация оплаты услуг частных детских садов.
  • Предоставление мест в общежитиях.

Важные замечания

Участие в программе добровольное, порядок вступления – заявительный.

Программа – не мера социальной поддержки, автоматически охватывающая всех, кто соответствует её критериям.

Не всем молодым преподавателям необходимо участие в программе – возможно, они уже участвуют в НИРах и получают дополнительные денежные средства в гораздо большем объёме.

Допускается временный выход из программы по личным обстоятельствам с последующим повторным вступлением.

Екатерина Николаевна ЖДАНОВА, доцент кафедры ИИСТ: 

«В программе участвую с 2020 года, как только произошло её обновление. Было интересно проверить, смогу ли я справиться с дополнительной работой по актуализации лабораторной базы кафедры, будет ли это способствовать росту интереса студентов к изучению дисциплины. Помимо материальной поддержки участие в программе помогает сконцентрироваться на выполнении задач, до которых, возможно, раньше «не доходили руки», а тут поставил задачу – сделай! Каждый год я прохожу повышение квалификации, получаю компетенции в области современных цифровых технологий; руковожу студентами при подготовке к научным конкурсам, занимаюсь организационной работой на кафедре. Помимо этого каждый год меняются задачи по модернизации и разработке курсов по геоинформационным системам и программированию на Python. В будущем году планировала заняться разработкой лабораторных работ по магнитным измерениям и созданием стенда для изучения геоинформационных систем школьниками».

Ирина Германовна ФОМИНА, старший преподаватель кафедры ИМ:  

«В программе я решила участвовать для повышения самодисциплины: когда ты ставишь перед собой задачу публично, отлынивать не получается. Считаю, что другим молодым преподавателям нужно обязательно попробовать свои силы, ведь эта программа – отличный стимул для более интенсивного профессионального развития.

Участвую в программе с 2021 года, занимаюсь публикацией статей, участвую в научных конференциях и прохожу повышение
квалификации. Трижды отчитывалась о выполнении задания кафедры, всегда успешно».

Артём Алексеевич БЕЗРУКОВ, старший преподаватель кафедры МСК:

«Участвую в программе с 2021 года. Главная часть моего действующего задания от кафедры – модернизация учебных дисциплин для их соответствия современной повестке. Речь идёт, например, об изучении возможности использования искусственного интеллекта и нейронных сетей для автоматизации сбора информации в сфере управления предприятием. В предыдущие годы задания кафедры были связаны с модернизацией лабораторных работ. В первый раз это были работы в системе «Битрикс24», во второй год – Power Bi. Кроме того, теперь мне поставлено задание по написанию научных статей. Также регулярно прохожу повышение квалификации. Планирую участвовать в программе все пять лет».


Евгений Веснин